Die duale Berufsausbildung in Deutschland bietet jungen Menschen eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft. Dabei sind Auszubildende Rechte gesetzlich klar geregelt und schützen jeden Azubi vor unfairer Behandlung.

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) bildet die wichtigste rechtliche Grundlage für alle Ausbildungsverhältnisse. Es definiert die Rechte und Pflichten sowohl für Azubis als auch für Ausbildungsbetriebe. Zusätzlich greift das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) bei minderjährigen Auszubildenden.

Viele Azubis kennen ihre Rechte jedoch nicht ausreichend. Diese Unwissenheit kann zu Problemen im Ausbildungsalltag führen. Wer seine Azubi-Rechte kennt, kann sich besser durchsetzen und eine qualitativ hochwertige Ausbildung einfordern.

Die Berufsausbildung Rechte umfassen verschiedene Bereiche wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch. Im Folgenden erfahren Sie die zehn wichtigsten Rechte, die jeden Auszubildenden schützen und eine faire Ausbildung gewährleisten.

Grundlegende Azubi-Rechte nach dem Berufsbildungsgesetz

Das Berufsbildungsgesetz bildet das Fundament für alle Ausbildungsrechte in Deutschland. Es regelt nicht nur die Rahmenbedingungen der dualen Ausbildung, sondern garantiert auch wichtige Schutzrechte für Auszubildende. Diese gesetzlichen Bestimmungen sorgen für einheitliche Standards und faire Bedingungen in allen Ausbildungsbetrieben.

Das Berufsbildungsgesetz als rechtliche Grundlage

Das Berufsbildungsgesetz legt die „Spielregeln“ für jede Berufsausbildung fest. Es definiert klare Rechte und Pflichten sowohl für Auszubildende als auch für Ausbildungsbetriebe. Seit seiner Einführung sorgt es für Rechtssicherheit und Qualitätsstandards in der beruflichen Bildung.

Alle Ausbildungsverhältnisse in Deutschland unterliegen diesem Gesetz. Es schützt Auszubildende vor Willkür und stellt sicher, dass die Ausbildung nach anerkannten Standards erfolgt. Die Bestimmungen gelten unabhängig von der Branche oder Betriebsgröße.

Wesentliche Inhalte des Ausbildungsvertrags

Der Ausbildungsvertrag ist nach § 10 BBiG gesetzlich vorgeschrieben und muss schriftlich abgeschlossen werden. Er regelt alle wichtigen Aspekte des Ausbildungsverhältnisses verbindlich. Ohne einen ordnungsgemäßen Ausbildungsvertrag darf keine Ausbildung beginnen.

Zu den Pflichtangaben gehören die Ausbildungsdauer, die Vergütung und der Ausbildungsberuf. Auch Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen müssen klar definiert sein. Der Vertrag schützt beide Seiten vor späteren Missverständnissen.

Ausbildungspflichten des Betriebs

Ausbildungsbetriebe haben umfassende Pflichten gegenüber ihren Auszubildenden. Diese Verpflichtungen sind im Berufsbildungsgesetz klar geregelt und rechtlich bindend. Verstöße können zu rechtlichen Konsequenzen führen.

Qualifizierte Ausbildung gewährleisten

Ausbilden darf nur, wer persönlich und fachlich geeignet ist (§ 28 BBiG). Der Ausbilder muss seine pädagogische Eignung nachweisen, meist über die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). Diese Regelung stellt sicher, dass eine qualifizierte Ausbildung erfolgt.

Die fachliche Eignung bezieht sich auf die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten. Die persönliche Eignung schließt Personen aus, die gegen das Berufsbildungsgesetz verstoßen haben. Nur so kann eine hochwertige Ausbildung garantiert werden.

Ausbildungsmittel kostenfrei zur Verfügung stellen

Nach § 14 Absatz 3 BBiG müssen alle Ausbildungsmittel kostenlos bereitgestellt werden. Dazu gehören Werkzeuge, Fachliteratur, Arbeitskleidung und Software. Auszubildende dürfen nicht für diese Kosten aufkommen.

Diese Regelung verhindert finanzielle Belastungen der Auszubildenden. Sie gilt für alle notwendigen Materialien zur Erreichung des Ausbildungsziels. Auch Prüfungsgebühren trägt grundsätzlich der Ausbildungsbetrieb.

Arbeitszeiten und Pausenregelungen für Auszubildende

Arbeitszeiten Azubi sind durch verschiedene Gesetze klar definiert und bieten wichtigen Schutz für junge Menschen in der Ausbildung. Diese Regelungen unterscheiden sich erheblich zwischen minderjährigen und volljährigen Auszubildenden. Das deutsche Arbeitsrecht stellt sicher, dass die Arbeitsbelastung die Ausbildungsqualität nicht beeinträchtigt.

Maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten

Die zulässigen Arbeitszeiten hängen vom Alter des Auszubildenden ab. Dabei gelten unterschiedliche Gesetze und Schutzbestimmungen. Diese Differenzierung berücksichtigt die besonderen Bedürfnisse junger Menschen während ihrer beruflichen Entwicklung.

Regelungen für minderjährige Azubis

Für Azubis unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz als zentrale Rechtsgrundlage. Nach § 8 JArbSchG dürfen sie maximal 8 Stunden täglich arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit ist auf 40 Stunden begrenzt.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz verbietet grundsätzlich Nacht- und Wochenendarbeit für Minderjährige. Ausnahmen gibt es nur in bestimmten Branchen wie der Gastronomie oder im Gesundheitswesen. Diese strengen Regeln schützen die körperliche und geistige Entwicklung junger Auszubildender.

Volljährige Azubis unterliegen dem allgemeinen Arbeitszeitgesetz. Die reguläre tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn im Durchschnitt von 6 Monaten oder 24 Wochen die 8-Stunden-Grenze eingehalten wird.

Diese Flexibilität ermöglicht es Betrieben, auf Auftragsspitzen zu reagieren. Gleichzeitig bleibt der Schutz der Auszubildenden durch die Durchschnittsberechnung gewährleistet. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit liegt bei 48 Stunden.

Pausenzeiten und Ruhezeiten

Pausenregelungen sind für alle Auszubildenden verpflichtend und dienen der Erholung. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden steht minderjährigen Azubis eine 30-minütige Pause zu. Ab 6 Stunden Arbeitszeit sind es 60 Minuten Pause.

Volljährige Auszubildende haben bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit Anspruch auf 30 Minuten Pause. Die Pausenregelungen können nicht durch längere Mittagspausen oder früheren Feierabend ersetzt werden. Zwischen zwei Arbeitstagen müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen.

Überstunden und deren Vergütung

Überstunden widersprechen grundsätzlich dem Ausbildungszweck und sollten vermieden werden. Wenn sie dennoch anfallen, müssen sie gesondert vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Minderjährige Azubis dürfen keine Überstunden leisten.

Für volljährige Auszubildende gelten Überstunden als Ausnahme. Der Betrieb muss einen angemessenen Ausgleich schaffen. Viele Tarifverträge regeln die Überstundenvergütung detailliert und bieten zusätzlichen Schutz für Auszubildende.

Ausbildungsvergütung und finanzielle Ansprüche

Die Einführung der Mindestausbildungsvergütung markierte einen Wendepunkt für die finanzielle Situation von Azubis. Diese rechtliche Neuerung stärkt die Position von Auszubildenden erheblich. Sie schützt vor unfairer Entlohnung und garantiert eine angemessene finanzielle Grundlage während der Lehrzeit.

Mindestausbildungsvergütung seit 2020

Seit Januar 2020 regelt § 17 des Berufsbildungsgesetzes die Mindestausbildungsvergütung in Deutschland. Diese gesetzliche Untergrenze verhindert, dass Betriebe Auszubildende unterbezahlen. Der Azubi-Mindestlohn gilt für alle Ausbildungsverträge, die nach dem 1. Januar 2020 abgeschlossen wurden.

Die Regelung erfasst nahezu alle dualen Ausbildungsberufe. Nur wenige Ausnahmen existieren für spezielle Branchen mit eigenen Tarifverträgen. Diese müssen jedoch mindestens 80 Prozent der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung erreichen.

Für das Jahr 2025 gelten folgende Mindestbeträge der Ausbildungsvergütung:

• Erstes Ausbildungsjahr: 682 Euro brutto monatlich
• Zweites Ausbildungsjahr: 805 Euro brutto monatlich
• Drittes Ausbildungsjahr: 921 Euro brutto monatlich
• Viertes Ausbildungsjahr: 955 Euro brutto monatlich

Diese Beträge stellen die absolute Untergrenze dar. Viele Unternehmen zahlen deutlich höhere Vergütungen. Besonders in tarifgebundenen Betrieben liegen die Ausbildungsvergütungen oft erheblich über diesen Mindestbeträgen.

Jährliche Anpassungen

Die Mindestausbildungsvergütung wird jährlich angepasst. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung orientiert sich dabei an der allgemeinen Lohnentwicklung. Diese regelmäßige Erhöhung sichert die Kaufkraft der Auszubildenden langfristig.

Steigerung der Vergütung in den Ausbildungsjahren

Das Gesetz schreibt eine jährliche Steigerung der Ausbildungsvergütung vor. Diese Erhöhung honoriert den wachsenden Beitrag der Azubis im Betrieb. Mit jedem Ausbildungsjahr steigen Kenntnisse und Produktivität der Lernenden.

Die Steigerungsraten sind gesetzlich festgelegt. Vom ersten zum zweiten Jahr beträgt die Erhöhung mindestens 18 Prozent. Weitere Steigerungen folgen in den nachfolgenden Jahren. Diese Progression motiviert Auszubildende und belohnt ihren Lernfortschritt.

Zusätzliche Leistungen und Zuschüsse

Neben der Grundvergütung können Azubis weitere finanzielle Leistungen erhalten. Dazu gehören Fahrtkosten zur Berufsschule, Verpflegungszuschüsse oder Prämien für gute Leistungen. Manche Betriebe übernehmen auch Kosten für Lehrmaterial oder Arbeitskleidung.

Vermögenswirksame Leistungen stehen ebenfalls vielen Auszubildenden zu. Diese staatlich geförderte Sparform hilft beim Vermögensaufbau. Auch Weihnachts- und Urlaubsgeld sind in vielen Ausbildungsverträgen vereinbart.

Urlaubsanspruch und Freistellungen während der Ausbildung

Ausreichend Erholung und Zeit für die schulische Ausbildung sind durch gesetzliche Regelungen für alle Azubis garantiert. Diese Rechte sorgen dafür, dass Auszubildende ihre theoretische und praktische Ausbildung erfolgreich absolvieren können. Der Urlaubsanspruch Azubi ist dabei altersabhängig gestaffelt und berücksichtigt die besonderen Bedürfnisse junger Menschen.

Gesetzlicher Mindesturlaub nach Alter

Das deutsche Recht unterscheidet beim Urlaubsanspruch zwischen minderjährigen und volljährigen Auszubildenden. Diese Staffelung berücksichtigt die körperliche und geistige Entwicklung junger Menschen.

Für minderjährige Azubis gelten folgende Regelungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz:

• 30 Urlaubstage für Azubis unter 16 Jahren
• 27 Urlaubstage für Azubis unter 17 Jahren
• 25 Urlaubstage für Azubis unter 18 Jahren

Volljährige Auszubildende haben nach dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr. Viele Betriebe gewähren jedoch mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.

Freistellung für Berufsschulunterricht

Die Freistellung Berufsschule ist ein fundamentales Recht aller Auszubildenden. Betriebe sind verpflichtet, ihre Azubis für den Berufsschulunterricht freizustellen. Diese Zeit wird mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit angerechnet.

Bei der Anrechnung der Berufsschulzeit gelten besondere Regelungen. Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden wird mit acht Stunden angerechnet. Zusätzlich dürfen Azubis nach einem solchen Schultag nicht mehr im Betrieb arbeiten.

Freistellung für Prüfungen und Prüfungsvorbereitung

Die Prüfungsfreistellung gehört zu den wichtigsten Rechten während der Ausbildung. Sie gewährleistet optimale Vorbereitungsbedingungen und verhindert finanzielle Nachteile für Auszubildende.

Zwischen- und Abschlussprüfungen

Für alle Prüfungen müssen Betriebe ihre Azubis freistellen. Dies gilt sowohl für Zwischenprüfungen als auch für Abschlussprüfungen. Die Freistellung umfasst:

• Den kompletten Prüfungstag
• Anfahrts- und Rückfahrtszeiten zum Prüfungsort
• Gestreckte Abschlussprüfungen in allen Teilen
• Wiederholungsprüfungen bei Nichtbestehen

Vorbereitungstage vor Prüfungen

Besonders wichtig ist die Freistellung am Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung. Dieser Vorbereitungstag ermöglicht es Azubis, sich optimal auf die Prüfung einzustellen. Die Regelung gilt unabhängig davon, ob der Azubi diese Zeit tatsächlich zum Lernen nutzt.

Alle Freistellungszeiten werden wie normale Arbeitszeit vergütet. Dadurch entstehen Auszubildenden keine finanziellen Nachteile durch ihre schulische Ausbildung oder Prüfungsteilnahme.

Kündigungsschutz und besondere Schutzrechte

Kündigungsschutz Azubi und weitere Schutzbestimmungen sichern eine faire Ausbildung. Das deutsche Recht gewährt Auszubildenden umfassende Rechte, die weit über normale Arbeitsverhältnisse hinausgehen. Diese Schutzmaßnahmen garantieren eine ordnungsgemäße Ausbildung ohne Angst vor willkürlicher Beendigung.

Die rechtlichen Grundlagen schaffen ein stabiles Fundament für das Ausbildungsverhältnis. Sowohl das Berufsbildungsgesetz als auch das Jugendarbeitsschutzgesetz bieten verschiedene Schutzebenen. Diese Gesetze berücksichtigen die besondere Situation von Auszubildenden in ihrer Lernphase.

Besonderer Kündigungsschutz für Auszubildende

Auszubildende haben nach § 22 des Berufsbildungsgesetzes jederzeit das Recht zur Kündigung. Diese Regelung ermöglicht es ihnen, das Ausbildungsverhältnis zu beenden, wenn die Umstände dies erfordern. Für Ausbildungsbetriebe gelten jedoch deutlich strengere Voraussetzungen.

Der Ausbildungsbetrieb kann nur aus wichtigem Grund kündigen. Dazu gehören schwerwiegende Pflichtverletzungen oder wiederholte Verstöße gegen die Ausbildungsordnung. Eine ordentliche Kündigung durch den Betrieb ist nach der Probezeit grundsätzlich ausgeschlossen.

Kündigungsfristen und -gründe

Die Kündigungsfristen unterscheiden sich je nach Ausbildungsphase erheblich. In der Probezeit Ausbildung können beide Seiten ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Diese Regelung ermöglicht eine schnelle Trennung bei offensichtlicher Unvereinbarkeit.

Nach der Probezeit müssen Auszubildende eine vierwöchige Kündigungsfrist einhalten. Sie können jedoch nur kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder in einem anderen Beruf ausgebildet werden möchten. Der Betrieb kann nur noch außerordentlich bei schwerwiegenden Verstößen kündigen.

Probezeit und Kündigungsmöglichkeiten

Die Probezeit Ausbildung dauert mindestens einen und höchstens vier Monate. Während dieser Zeit können beide Vertragsparteien das Ausbildungsverhältnis jederzeit beenden. Eine Begründung ist nicht erforderlich, jedoch empfehlenswert für spätere Bewerbungen.

Nach Ablauf der Probezeit greifen die verschärften Kündigungsschutzbestimmungen. Der Ausbildungsbetrieb muss dann schwerwiegende Gründe nachweisen können. Dazu gehören beispielsweise Diebstahl, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder grobe Beleidigungen.

Jugendarbeitsschutzgesetz und Mutterschutz

Minderjährige Auszubildende genießen zusätzlichen Schutz durch das Jugendarbeitsschutzgesetz. Diese Bestimmungen regeln Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Tätigkeitsverbote. Der Schutz geht über den allgemeinen Kündigungsschutz Azubi hinaus.

Schwangere Auszubildende fallen unter das Mutterschutzgesetz. Sie haben Anspruch auf Freistellung vor und nach der Geburt. Ein Kündigungsverbot schützt sie während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung.

Diese Schutzbestimmungen gelten unabhängig vom Alter der Auszubildenden. Sie sichern die Fortsetzung der Ausbildung auch in besonderen Lebenssituationen. Die Ausbildungsvergütung wird während der Schutzfristen weitergezahlt.

Schutz vor Diskriminierung und Mobbing

Diskriminierungsschutz ist ein fundamentales Recht aller Auszubildenden. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Verstöße können rechtliche Konsequenzen haben.

Mobbing und unfaire Behandlung sind nicht nur ethisch verwerflich, sondern auch rechtlich unzulässig. Betroffene Auszubildende können sich an die zuständigen Kammern wenden. Diese bieten Beratung und können bei schwerwiegenden Fällen eingreifen.

Der Ausbildungsbetrieb hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Auszubildenden. Er muss ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen und bei Problemen eingreifen. Unterlässt er dies, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Bei Verstößen gegen den Diskriminierungsschutz können Auszubildende Schadensersatz fordern. Auch eine außerordentliche Kündigung durch den Azubi ist in schwerwiegenden Fällen möglich. Die Beweislast liegt dabei oft beim Ausbildungsbetrieb.

Fazit

Die Azubi-Rechte Zusammenfassung zeigt deutlich: Deutschland bietet einen umfassenden Schutzrahmen für junge Menschen in der beruflichen Bildung. Das Berufsbildungsgesetz bildet das Fundament, während Jugendarbeitsschutzgesetz und weitere Bestimmungen ergänzende Sicherheit schaffen.

Von der Mindestausbildungsvergütung bis zum Kündigungsschutz sind alle wesentlichen Bereiche geregelt. Die jährlichen Anpassungen der Vergütungssätze zeigen, dass sich die Berufsausbildung Rechte kontinuierlich weiterentwickeln. Arbeitszeiten, Pausen, Urlaub und Prüfungsfreistellungen folgen klaren gesetzlichen Vorgaben.

Besonders wichtig ist das Wissen um diese Rechte. Viele Probleme entstehen durch Unwissen über bestehende Ansprüche. Die zuständigen Kammern stehen als kompetente Ansprechpartner bereit und unterstützen bei Rechtsfragen oder Konflikten mit dem Ausbildungsbetrieb.

Die Ausbildung Deutschland profitiert von diesem starken rechtlichen Rahmen. Er schafft Vertrauen bei Jugendlichen und Eltern, fördert die Qualität der Ausbildung und stärkt das duale System. Wer seine Rechte kennt und wahrnimmt, kann die Ausbildungszeit optimal nutzen und erfolgreich ins Berufsleben starten.

FAQ

Welche grundlegenden Rechte haben Auszubildende nach dem Berufsbildungsgesetz?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) garantiert Auszubildenden fundamentale Rechte wie einen rechtsgültigen Ausbildungsvertrag nach § 10 BBiG, qualifizierte Ausbilder mit AEVO-Prüfung gemäß § 28 BBiG und die kostenfreie Bereitstellung aller Ausbildungsmittel. Dazu gehören Werkzeuge, Fachliteratur, Arbeitskleidung und Software, damit keine finanzielle Belastung für Azubis entsteht.

Wie sind die Arbeitszeiten für minderjährige und volljährige Auszubildende geregelt?

Minderjährige Azubis sind durch das Jugendarbeitsschutzgesetz besonders geschützt und dürfen maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Volljährige Auszubildende unterliegen dem allgemeinen Arbeitszeitgesetz mit flexibleren Regelungen bis zu 10 Stunden täglich, jedoch gekoppelt an strenge Durchschnittswerte.

Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung 2025?

Die Mindestausbildungsvergütung wurde 2020 nach § 17 BBiG eingeführt und zeigt für 2025 eine deutliche Steigerung gegenüber den Vorjahren. Die gesetzlich vorgeschriebene jährliche Erhöhung honoriert den Lernfortschritt und die wachsende Produktivität der Auszubildenden. Viele tarifgebundene Unternehmen zahlen über der Mindestgrenze.

Welchen Urlaubsanspruch haben Auszubildende?

Der Urlaubsanspruch ist altersabhängig gestaffelt. Minderjährige Azubis erhalten mehr Urlaubstage, da sie sich noch in der körperlichen und geistigen Entwicklung befinden. Diese Regelung im Jugendarbeitsschutzgesetz zeigt den besonderen Schutz für junge Auszubildende in Deutschland.

Müssen Auszubildende für den Berufsschulunterricht freigestellt werden?

Ja, die Freistellung für den Berufsschulunterricht ist ein fundamentales Recht, das die theoretische Ausbildung sicherstellt. Besonders wichtig ist auch die Freistellung für Prüfungen, einschließlich des Tages vor der schriftlichen Abschlussprüfung. Die Anrechnung der Freistellungszeiten auf die Arbeitszeit verhindert finanzielle Nachteile.

Wie sind Auszubildende vor Kündigung geschützt?

Der Kündigungsschutz für Auszubildende ist sehr umfassend. Nach der Probezeit unterliegen Ausbildungsbetriebe strengeren Regelungen als die Azubis selbst. Das Jugendarbeitsschutzgesetz bietet minderjährigen Auszubildenden zusätzliche Sicherheiten, die über den allgemeinen Kündigungsschutz hinausgehen.

Sind Überstunden in der Ausbildung erlaubt?

Überstunden sind in der Ausbildung grundsätzlich problematisch, da sie dem Ausbildungszweck widersprechen können. Wenn sie dennoch anfallen, müssen sie angemessen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Pausenregelungen sind essentiell für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Auszubildenden.

Welche zusätzlichen Leistungen können Auszubildende erhalten?

Zusätzlich zur Mindestausbildungsvergütung können Betriebe weitere Leistungen gewähren wie Fahrtkosten, Verpflegungszuschüsse oder Prämien. Diese können die finanzielle Situation der Azubis weiter verbessern. Die regionale Variation der Vergütung spiegelt unterschiedliche Lebenshaltungskosten und Wirtschaftskraft wider.

Wie sind Auszubildende vor Diskriminierung und Mobbing geschützt?

Auszubildende sind umfassend vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen geschützt. Mobbing und unfaire Behandlung sind nicht nur ethisch verwerflich, sondern auch rechtlich unzulässig. Bei Verstößen können sich Azubis an die zuständigen Kammern wenden.

Was regelt die AEVO-Prüfung für Ausbilder?

Die AEVO-Prüfung (Ausbilder-Eignungsverordnung) stellt sicher, dass Ausbilder über die notwendigen pädagogischen Fähigkeiten verfügen. Nach § 28 BBiG dürfen nur fachlich und persönlich geeignete Personen ausbilden. Dies garantiert eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung im dualen System.